JALISCO, PRIMER ESTADO DEL PAÍS CON UN ESTUDIO SOBRE MUJERES EN LAS EMPRESAS

  • Grupo Collins® se suma al estudio en donde Jalisco es pionero y marca un punto de inflexión en la agenda de igualdad y equidad laboral. La Presidenta Ejecutiva & CEO de Grupo Collins®, María Teresa Tirado, estuvo presente y participó en un panel para hablar de esa iniciativa.

Guadalajara, Jalisco, diciembre 2 de 2025.- El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en coordinación con Kiik Consultores, con el apoyo de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), presentó el estudio “Mujeres en las Empresas Jalisco 2025”, investigación realizada por esas instancias para contar con datos reales que permitan tomar mejores decisiones, en favor de la inclusión y la equidad, para las mujeres en el ámbito empresarial.

El estudio ofrece un diagnóstico, a partir de más de 240 empresas, sobre las brechas de género empresariales y una agenda inmediata por atender en el país. Este tema ubica a Jalisco como el primer y único estado del país en contar con un estudio integral sobre la participación de las mujeres en las empresas.

Entre los hallazgos destaca que en Jalisco 17% de las direcciones generales están ocupadas por mujeres, muy por encima del promedio nacional de 3%, lo que evidencia avances, pero también áreas urgentes por atender. El estudio también señala que las mujeres suelen dirigir áreas de mercadotecnia y recursos humanos, mientras que los hombres predominan en operaciones y tecnología.

“Es un porcentaje bajo y creo que lo importante es que Jalisco ya levantó la mano para ser el primero en tener datos, cosa que no se tenía, porque si no tenemos un diagnóstico de cómo estamos en el estado, difícilmente lo podemos corregir”, comentó Cindy Blanco Ochoa, secretaria de Desarrollo Económico.

Jalisco es pionero con este estudio y marca un punto de inflexión en la agenda de igualdad y equidad laboral, lo que abre  el camino para acciones más efectivas y sostenidas en favor del talento femenino.

“Creo que es importante decir que las empresas que son lideradas por mujeres, el 25 por ciento de las empresas grandes tenían a mujeres en las tomas de decisión y en las empresas pymes al 50% de las mujeres en toma de decisión y cuando hay hombres en el máximo puesto de jerarquía era solamente el 10 por ciento, pero creo que tenemos un avance respecto a la media nacional”, añadió la funcionaria.

Realizan panel en la presentación de Estudio del IMCO

En el marco de la presentación del estudio “Mujeres en las Empresas 2025”, se realizó un panel donde participaron MariTere Tirado, Presidenta Ejecutiva y CEO de Grupo Collins®; Francisco Prada, oficial de Gobierno Corporativo de IFC y Bruno Martínez, Presidente de la Asociación de Parques Industriales de Jalisco.

María Teresa Tirado dijo que hay prácticas y barreras en las organizaciones que afectan el desarrollo de las mujeres y recordó que cuando llegó al puesto de auditora interna en la empresa que fundó su padre, llegó a mover las cosas y hubo momentos incómodos en la organización.

“Esa creencia de los espacios, para mí es la meritocracia; no es si eres hombre o mujer, creo que es importante que ese lugar te lo ganes con profesionalismo y compaginarte con los demás. La constancia, la perseverancia, el estar ahí… Se dieron cuenta de que no por ser la hija, que no por ser una mujer no lo podía hacer; fui ganándome mi lugar y ocupando un espacio por mis capacidades y habilidades”, comentó Tirado Díaz.

La directiva de la compañía, MariTere Tirado, reconoció que no es fácil llegar a una posición de presidencia o dirección de una compañía porque se enfrentan a muchos estereotipos. “Muchos piensan que, por ser la hija del dueño de la empresa, es mucho más fácil. Esa idea no es así, ya que estar al frente de una compañía como Grupo Collins® con mil 600 colaboradores es un gran compromiso y una gran responsabilidad, no es tan fácil, no es sencillo”, puntualizó. 

Durante su participación, Bruno Martínez reconoció la aportación de las mujeres en las empresas y añadió que se debe abrir más espacio a las mujeres en las empresas y tener mayor flexibilidad para involucrarlas en las tareas más importantes.

Por ejemplo, explicó que su esposa y socia es la Directora General de una constructora y en la Asociación de Parques Industriales que preside, cuenta con una mujer como directora; por eso está acostumbrado a trabajar con mujeres.

Francisco Prada, oficial de Gobierno Corporativo de IFC, explicó que hay muchas empresas que cuentan con declaraciones de propósitos en sus consejos de administración donde hablan sobre la igualdad y la participación de las mujeres, pero no pasa nada en la organización porque no hay coherencia.

“México tiene que ponerle turbo a este tema, hay que pensar en nuevos liderazgos y para originar esos nuevos liderazgos necesitamos seguridad psicológica, una sociedad donde no haya prejuicios de que los hombres no pueden llevar a los hijos al colegio o la mujer que trabaja no es responsable con su hijo; eso no permite tener el desarrollo adecuado y genera toda esa inseguridad”, afirmó.

Los panelistas coincidieron en que es necesario cambiar la narrativa y los estereotipos que limitan el crecimiento de las mujeres en las empresas y propusieron prácticas y políticas donde se pueda medir la incorporación del sexo femenino en la toma de decisiones en las empresas.

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